200 grandi multinazionali USA chiedono alla Corte Suprema di difendere i lavoratori LGBT+

"Nessuno dovrebbe essere scartato da un lavoro, pagato di meno, licenziato o sottoposto a molestie o qualsiasi altra forma di discriminazione basata sull'orientamento sessuale o l'identità di genere".

Oltre 200 grandi aziende hanno appena dichiarato il loro sostegno ai lavoratori LGBTQ davanti alla Corte Suprema degli Stati Uniti.

All'inizio di questa settimana (2 luglio) Human Rights Campaign, diversi gruppi per i diritti civili e 203 organizzazioni hanno presentato una breve dichiarazione secondo cui i dipendenti non devono affrontare pregiudizi o discriminazioni in base alla loro sessualità o identità.

Disney, Facebook, Apple, Bank of America, Goldman Sachs, Google, JP Morgan, Microsoft e squadre di baseball come Tampa Bay Rays e San Francisco Giants hanno sostenuto la mozione. Complessivamente, queste società rappresentano 7,4 milioni di impiegati e oltre $ 5 mila miliardi di entrate.

Hanno sostenuto che il Titolo VII della legge sui diritti civili - che garantisce protezioni federali contro la discriminazione per certe identità - dovrebbe includere anche le persone all'interno della comunità LGBTQ.

La mozione dice: "Queste aziende ... condividono un interesse comune per l'uguaglianza perché sanno che porre fine alla discriminazione sul posto di lavoro è positivo per le imprese, i dipendenti e l'economia degli Stati Uniti nel suo insieme".

"Sosteniamo il principio secondo cui nessuno dovrebbe essere scartato per un lavoro, pagato di meno, licenziato o sottoposto a molestie o qualsiasi altra forma di discriminazione basata sul proprio orientamento sessuale o identità di genere.

"In nostro impegno verso l'uguaglianza viene violato quando un dipendente viene trattato in modo diseguale a causa dell'orientamento sessuale o dell'identità di genere. Quando i luoghi di lavoro sono liberi dalla discriminazione contro i dipendenti LGBT, ognuno può fare il proprio lavoro in modo migliore, con sostanziali benefici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. "

Il vicepresidente senior per i programmi, la ricerca e la formazione per la Fondazione HRC, Jay Brown, ha dichiarato: "Dopo tanti progressi fatti, siamo grati che così tante grandi aziende americane si battano per i diritti e la dignità dei loro dipendenti LGBTQ, familiari e clienti. "

Negli Stati Uniti, ci sono 21 stati che hanno leggi in vigore che proibiscono la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere. Tuttavia, ci sono 17 stati che non hanno protezioni sul posto di lavoro per le persone LGBTQ.